“老板不叫做私域了，一紙裁令干脆把私域部門全砍了，積累了3年，就剩倆人?！?/p>
Tina不久前才剛從一家品牌離職，她是該公司創(chuàng)建私域不到3年期間，走的第6任私域負(fù)責(zé)人。
3年換6任，是的，這樣高頻次的換人令人感覺猜忌。Tina透露，在她離職后，該公司已經(jīng)將私域部門直接砍掉，合并在了客服部。
這一切的導(dǎo)火索，因為老板對于私域部門喪失耐心，期望在短期內(nèi)迅速拿到可觀的結(jié)果，可最后失去冀望。
此一事件，在見實會員群里引發(fā)了激烈的討論，大家紛紛環(huán)繞一個從0-1的新私域團隊怎么快速起量，快速做出成績展開討論，見實也為此發(fā)起了一個主題直播。各大私域負(fù)責(zé)人迅速給出9個私域團隊快速起量的方式辦法。
對從業(yè)者而言，私域確是值得大加入的事情。但并非所有公司高層都會重視，因此，一個可觀的結(jié)果，就是提升老板和團隊信心的源頭所在。且新品牌進入私域，也需要從0到1的完成起量，格外是當(dāng)前超難的超市環(huán)境里。
回到討論中去，大家看到的從0-1階段，私域團隊?wèi)?yīng)該快速起量?應(yīng)該避免私域部門成為企業(yè)“小透明”?如下，Enjoy:
01
搞定老板!
私域為什么要搞定老板，討論中，吳曉峰講到他的理解:“私域運營若無高層的推動，只靠某個部門或團隊的努力是難以持續(xù)的”。
他是一家女裝品牌私域負(fù)責(zé)人。在他看來，公司需要在行政和資源配置上給予支持。在初期，無論是培養(yǎng)會員的消費習(xí)慣，依舊內(nèi)部部門的共同，都需要激勵機制的配合。
“私域在一定的業(yè)務(wù)層面并不是獨立的，并不是說私域團隊找?guī)讉€人，組成幾個框架就夠了，獨立部門是做不了私域的”。吳曉峰提醒說。
行業(yè)中從前一直強調(diào)一個看法——私域是CEO工程。今年初時，這說法被行業(yè)主動修正為:私域是CEO長期工程。這一說法有兩個首要詞，一是CEO，二是長期。
私域運營被視為“CEO工程”和“長期工程”，原因在于它不僅關(guān)乎公司與用戶建立長期穩(wěn)定關(guān)系的策略，而且需要高層的遠(yuǎn)見和決策支持來確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。
但一項業(yè)務(wù)要讓CEO 長期來抓，倘使重大度、增長速度，這些緊要指標(biāo)不可站得住腳，是不可進入到CEO及公司的戰(zhàn)略視野中來，更無從取得資源傾斜、其他部門的主動共同。
因此，肯定需要私域運營需要在短時間內(nèi)說明自己的價值，經(jīng)過快速起量來提振團隊士氣、堅定企業(yè)增補。
在見實4月份的上海私享會上，德佑私域負(fù)責(zé)人張恩帥也分享了類似故事（添加閱讀:德佑1.5億私域業(yè)績增量，要全靠2大新策略），他此前直言:
私域部門一開始在企業(yè)內(nèi)部并不顯眼，就像一個小透明。但此后，他們迅速采取了多種策略抬高業(yè)績。在過去的2023年，私域團隊僅社群就做到了將近4000萬，較2023年的1200萬，增長翻了3倍。
在規(guī)劃中，2023年他們還定一個更高的目標(biāo):要在私域挑戰(zhàn)1.5億的業(yè)績。
正是由于如此，這個團隊也因此上升為關(guān)鍵部門。
老板要的不僅僅是數(shù)據(jù)，當(dāng)然還有增速自身。這萬分考驗私域團隊的基本功和攻堅能力。
小野和子私域負(fù)責(zé)人方侃對此提醒說:
在開啟私域項目時，要先判別老板的行事風(fēng)度和對私域項目的態(tài)度。必需了對方持確定態(tài)度后，再管理好高層對于私域貢獻的估計，將達成結(jié)果之前的工序呈日前老板面前。
這需要團隊將最后的私域大目標(biāo)拆分為多個階段性小目標(biāo)，將更多的里程碑式的結(jié)果顯露出來，使老板對于私域更有信心和耐心。
說到底，這還是一個溝通、向上管理的技巧。
02
快速起量的措施
搞定老板是結(jié)果，本質(zhì)還要經(jīng)過有效的策略，來快速提升私域用戶量、私域轉(zhuǎn)化。這才是老板、公司、各個部門對私域業(yè)務(wù)建立信心的根源。那怎樣快速起量?
探域的客戶成功負(fù)責(zé)人王奎，提到了本身總結(jié)的九種快速起量的策略:
“一是經(jīng)過包裹卡直接觸達用戶;二是經(jīng)過實時訂單短信與消費者建立對話;三是經(jīng)過存量短信激活老用戶，四是在粉絲群進行合理激活，五是在社交媒體上吸引用戶;
六是經(jīng)過朋友圈廣告吸引高價值用戶;七是借助公眾號、小紅書等新媒體平臺吸引用戶;八是通過視頻號進行引流;九是經(jīng)過資源換量協(xié)作進行引流?！?/p>
方侃對于包裹卡的玩法極度贊同，他直接提到:在私域體量充足的前提下，包裹卡的引流效果尤為顯著。
即便成功引流的概率不高，但潛在的用戶數(shù)量龐大，使得這一法子成為長期有效的策略。他還提到，經(jīng)過精心設(shè)計的包裹卡和內(nèi)容觸達，允許顯著提升引流的成功率。
吳曉峰則擅長采用零元購活動，專門針對將會流失的老會員進行激活。此話一出，立即引起了其他嘉賓的追問。吳曉峰解釋稱:
“激活老客戶對品牌具有要緊價值，而零元購活動允許針對成本較低的品類實施，恐怕通過設(shè)置較低的活動價格來平衡成本。同時零元購不僅能迅速激活老客戶，還能吸引新客戶的咨詢與增補?！?/p>
龍菲則提出了一種不同的視角，他是上海好勢能創(chuàng)始人。在他的觀點中，日前私域運營的辦法論已趨于固化，缺乏新意。因此建議私域運營應(yīng)更注重內(nèi)容:
只有當(dāng)流量基礎(chǔ)足夠大時，才能有效開展私域的長期運營。龍菲強調(diào)，內(nèi)容產(chǎn)出在私域運營中極為首要，怎樣用合理有效的內(nèi)容模型策略來引流用戶，找到真正吸引客戶的痛點癢點，并帶給他解決問題的期望，是私域運營成功的核心。
日前，他還在不斷訓(xùn)練AI，奢望可以兌現(xiàn)使用AI等來大批產(chǎn)出內(nèi)容。不僅能支持公司兌現(xiàn)IP人設(shè)，建立起新的流量玩法。
某種程度上看，龍菲的策略更適合環(huán)繞老板為主的初創(chuàng)小團隊。
大家也在不約而同提到分銷的協(xié)助。
前述提到的德佑私域負(fù)責(zé)人張恩帥，在他2023年私域部門業(yè)績中，分銷占比80%，視頻號占比15%，純私域占比5%。而他剛接手德佑私域業(yè)務(wù)時，就四處出擊，尋找分銷渠道和資源，一點點拉升業(yè)績。
方侃也是如此。此前見實曾和見實會員一道，前往方侃所在公司進行私域游學(xué)，當(dāng)時他就提到，分銷是起量速度最快的方式對策。
可是，分銷的運用有著很大的現(xiàn)實門檻。如方侃此前介紹，分銷要求品牌要有極大的利潤空間，品類毛利率至少要達到50%。
而交流時還有一些朋友插入，說不止，預(yù)計要“70%或至少”。日前什么品類能有這么高毛利空間?顯然會讓很多團隊望而卻步。
仍舊需要提及:
現(xiàn)實中，環(huán)繞KOCKOL、店員導(dǎo)購、分銷等玩法，幾乎支撐了大多數(shù)品牌的私域營收。
03
還有很多運營陷阱
“別盲目行事，要小心不必要的困境?！眳菚苑逶谟懻撝羞@樣提醒說。
私域快速起量招式其實很多，并不限于上述。不同團隊有不同的擅長和使用順手的技巧。如還有人提到換量和異業(yè)互助，有錢的團隊快速投流、策劃和開啟一個大裂變活動等等，都是其中之一。
但這些招式都會有誤區(qū)，知道應(yīng)該避過，也應(yīng)該是私域總監(jiān)們的基本功。如，吳曉峰認(rèn)為最大挑戰(zhàn)在于高層的期望與實際操作之間的差異。這種差異往往體正在對同一數(shù)據(jù)的不同解讀上。
“某些數(shù)據(jù)可能表面上看起來很有祈望，但實際上卻抑或是無效的?！?/p>
他強調(diào)，操盤手必須深入挖掘數(shù)據(jù)分析，混入用戶畫像進行綜合考量，以確保策略的正確性，避免因誤讀數(shù)據(jù)而導(dǎo)致的決策失誤。
不要忽略這個建議。原本以為數(shù)據(jù)基本功是行業(yè)從業(yè)者必備，其實不然。曾再次，一家品牌新晉的私域負(fù)責(zé)人在討論業(yè)務(wù)時，就對大家常見的估算業(yè)績、如何提高運營細(xì)節(jié)的公式、解讀基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都都一無所知。這讓當(dāng)時很多人詫異。
與內(nèi)部問題相對的是，方侃則從外部平臺的角度提出了他的見解:
“要避免因違規(guī)操作而遭遇大規(guī)模封號。一旦失去了運營基礎(chǔ)，私域運營將不能開展?！睆娜ツ甑字两瘢瑤纵喆蠓馓栴A(yù)期讓很多從業(yè)者都慘痛不已（增進閱讀:小心，又一波封號潮此刻進行）。
他還尤其提醒要留意投訴，確保所有公域引流活動都合法合規(guī)，避免采用任何違法手段來獲取客戶。也避免用戶在渠道上的舉報，“極端是在天貓、淘寶等公域平臺上，及時妥善處置消費者的投訴”，任何承諾都要及時完成，不然，舉報產(chǎn)生的負(fù)面效果也會很“感人”。
更多建議則是來自操作細(xì)節(jié)，涵蓋此前提到的分銷:
“一般25%給到大團長，15%或25%給到助賣團長”，類似這樣的分傭造型，能保證分銷團隊的積極性。
而如包裹卡的玩法，則“要避免將包裹卡錯誤地投放到自家品牌的經(jīng)銷商手中，以免激發(fā)不必要的糾紛”。
光這些細(xì)節(jié)，都讓討論停不下來。
但歸根結(jié)底，依然是應(yīng)該體系、穩(wěn)妥地推進運營?？焖倨鹆康谋澈螅业竭m合本身的策略，拿到老板和其他兄弟部門的支持。
你有什么快速起量的方式辦法?歡迎在評論區(qū)和我們進行溝通。
另外，往后每周見實都會以此刻私域最關(guān)心的話題開展直播討論，萬一您有感興趣的話題，歡迎告知。“見實”視頻號-直播回放，可以回顧這次討論，直播內(nèi)容將要被整理為PDF文檔，分享給見實會員。
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